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Jul 17, 2023

Des règles temporaires pour les travailleurs temporaires ? Le ministère du Travail du New Jersey publie des directives sur la Déclaration des droits des travailleurs temporaires

Plus tôt cette année, le gouverneur du New Jersey, Phil Murphy, a promulgué la Déclaration des droits des travailleurs temporaires (la « Déclaration des droits »), qui a établi de nombreuses protections du travail et de l'emploi pour les grandes entreprises.

Plus tôt cette année, le gouverneur du New Jersey, Phil Murphy, a promulgué la Déclaration des droits des travailleurs temporaires (la « Déclaration des droits »), qui établit de nombreuses protections du travail et de l'emploi pour une grande partie des plus de 125 000 travailleurs temporaires du New Jersey. Les implications pratiques de la Déclaration des droits sont de grande envergure, imposant de nouvelles règles liées à l'équité des salaires et des avantages sociaux, ainsi que des exigences en matière de tenue de registres et de préavis pour les « entreprises de services d'aide temporaire » couvertes qui emploient, directement ou indirectement, des « travailleurs temporaires » dans certains « travailleurs temporaires » désignés. placements de classification.

Le 21 juillet 2023 (des mois après l'entrée en vigueur de certaines dispositions de la Déclaration des droits), le ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du New Jersey (« NJDOL ») a publié sur son site Web un avis de proposition contenant des règles proposées pour mettre en œuvre les articles 1 à 3. 7 et l'article 10 de la Déclaration des droits.

Ces règles proposées apportent des éclaircissements très attendus sur au moins certaines des dispositions de la Déclaration des droits et ont été soumises simultanément par le NJDOL pour publication dans le New Jersey Register le 21 août 2023. La période de commentaires publics se terminera le 20 octobre 2023. .

Les règles proposées fournissent des détails sur les sujets suivants :

Quand la loi s'applique

Les règles proposées stipulent que la Déclaration des droits s'applique si un travailleur temporaire dans un placement de classification désigné est affecté à un travail dans l'État du New Jersey, ou si l'affectation est en dehors du New Jersey, si la résidence principale du travailleur temporaire est dans le New Jersey. .

Détermination des comparateurs

La Déclaration des droits exige que tout travailleur temporaire couvert par la loi soit payé un taux de salaire horaire égal à celui fourni aux employés du client tiers (y compris le coût horaire des avantages sociaux dans ce calcul) effectuant un travail sensiblement similaire sur des emplois qui nécessitent des efforts, des compétences et des responsabilités similaires.

Les règles proposées imposent au client tiers la charge de fournir des informations pertinentes pour déterminer le salaire horaire approprié, les avantages sociaux et si les postes sont substantiellement similaires. La Déclaration des droits contient une disposition de responsabilité solidaire pour garantir que les clients tiers et les entreprises de services d'aide temporaire travaillent ensemble pour se conformer.

Calculs du taux horaire

Les règles proposées stipulent :

Au moment où l'entreprise de services d'aide temporaire conclut un contrat avec le client tiers pour les services du travailleur temporaire, le client tiers doit fournir à l'entreprise de services d'aide temporaire une liste du taux de rémunération horaire et du coût horaire de avantages sociaux pour chaque employé du client tiers qui, selon le client tiers, serait un employé de comparaison. (c'est nous qui soulignons).

La firme de services de placement temporaire doit alors baser son calcul du taux de rémunération moyen et du coût moyen des prestations sur les informations fournies par le client tiers. Les règles proposées précisent que les calculs doivent être effectués différemment selon que les comparateurs sont rémunérés sur une base salariale ou horaire.

Un travail essentiellement similaire

Comme indiqué ci-dessus, la loi exige l’équité salariale pour un travail sensiblement similaire. Avant les règles proposées, des lignes directrices limitées étaient disponibles pour aider les entreprises de services d'aide temporaire ou leurs clients tiers à déterminer ce qui constitue un travail essentiellement similaire.

Les règles proposées visent à résoudre les divergences en précisant qu'un travail essentiellement similaire doit être considéré comme une combinaison d'efforts et de responsabilités pour un travail effectué dans des conditions de travail similaires. Ils précisent en outre que les titres et descriptions de poste ne sont pas déterminants. La détermination doit plutôt se concentrer sur une analyse des tâches réelles, et même si les fonctions et les tâches du travailleur temporaire et du travailleur de comparaison ne doivent pas nécessairement être identiques, elles doivent être substantiellement similaires.

Bien que l'expérience, les capacités, les études et la formation requises soient des facteurs dans cette analyse, le nombre d'années de service (c'est-à-dire l'ancienneté) d'un employé en particulier n'est pas pertinent pour déterminer si deux emplois sont essentiellement similaires, même si le tiers le système de rémunération des employés du client est basé sur l'ancienneté. Ce qui est pertinent, c’est le nombre d’années d’expérience nécessaires pour accomplir un travail. De plus, le recours à un système de rémunération au mérite n’est pas pertinent pour déterminer si deux emplois sont essentiellement similaires.